• 售前

  • 售后

热门帖子
入门百科

2022年了,都说金三银四好跳槽,为何工资涨幅越来越小?只是你的方法不对

[复制链接]
阳子1989 显示全部楼层 发表于 2022-1-12 11:43:55 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
前言

马上就是“金三银四”招聘季了。准备跳槽的杯杯们是不是都在捯饬简历,期待开年找个新工作,顺便薪水翻翻呢?但遗憾的是,近几年“金三银四”的涨薪幅度正在逐渐减退,想在招聘旺季找个称心的工作越来越难。
今天我们就来聊一聊,所谓的招聘旺季是如何产生的,对整个人才市场、企业以及HR来说,又意味着什么?现状之外,我们还有哪些选择呢?
“金三银四”是如何产生的?

招聘旺季主要源于企业需求。一般来说,中国企业的财年结束期在12月至3月。又因年终总结、放假等客观因素,每年3月是大部分企业新财年的开始。在这个时候,公司会出台新目标、新项目,同时衍生出新的工作岗位;也会就年终总结的结果,调整原有产品线、业务模块,优化人员配置。常规岗位的空缺就是这样产生的。
同样,主动跳槽和被动离职也是原因之一。主动跳槽一般分为两类:一是钱少、干的不爽、学不到东西等由于个人因素主动跳槽;二是由于新财年的变动调整,导致个人上升通道堵死,不得不另觅出路;而被动离职则由企业部门裁员、解约组成。
因此,在3月至4月期间,空缺岗位与闲置人才最为密集,企业预算也较为充足。这三者的结合形成了“金三银四”招聘旺季。
“金三银四”给人才市场、企业及HR带来了什么?

1.人才市场
这里的人才市场指的是求职者汇集的现象。由于空缺岗位与求职需求的涌入,不管对企业还是应聘者来说,选择余地将更大,手持N个萝卜等一个坑将是常态。
2.企业
a.面试质量下降
因选择余地变大,许多企业在招聘上将变得更为“任性”,尤其以面试为最:公式化、无交流的电话初试(面试邀请);刻板简略、匆忙结束的面谈交流;部门负责人毫无重点的问题与高高在上的姿态;来回奔波的冗长流程;石沉大海的面试反馈等等。
b.准入门槛提高
在一个连创业公司也有大把人员可挑的时期,大部分公司的录取策略会更为严苛。除了能力匹配外,还会从性格、性价比、潜力、富余价值等方面综合考量。相比于淡季,“金三银四”更倾向于企业这个买方市场。
c.空缺岗位急速减少
随着“时不我待”的互联网公司大批崛起,不少岗位的招聘效率明显加快,白天面试下午入职已成常规。因此不少人发现,网上的空缺职位数一天一个样,两三天关闭一个岗位司空见惯。
3.HR
a.提前放出岗位,延缓招聘压力
招聘旺季虽然让HR们容易完成工作指标,但快速的招聘节奏却也让人压力倍增。为了合理减负,许多HR选择在春节前,也就是12月至2月期间放出年后可能会招聘的职位,包括校招及内推岗。这也影响了不少招聘外包公司及猎头公司的业务节奏。
b.拖吊政策
出线者较多时,用人部门往往会犹豫不决。这时HR会采取拖吊政策,对所有候选人保持暧昧,表现出“我很中意你”的态度,使得求职者总有一种“手上offer多,东西家任我选”的错觉。
对求职者来说真实的“金三银四”是什么样的?



  • “多个空缺职位”或“极具吸引力的岗位”往往出现在优质企业与不良公司之间。前者业务发展快,常有新岗位;后者离职率高,需要车轮式招聘。
  • 简历无优势,注定石沉大海
  • 高频次的投递与面试。如果一周只被3、4个公司邀请,就说明简历与投递方向出了问题。
  • 跳槽涨薪的神话破灭。一般涨幅在10%-15%左右,但不会超出市场均价,甚至与内部提薪持平。
  • 多为中低价值的岗位。高价值者在节前就被挖角。
  • 没有录取通知书,一切都不作数。因为淘汰你时,大部分HR是不会给通知的。
比起“金三银四”节前跳槽或淡季跳槽又如何?

1.符合企业、HR与求职者三方利益
a.虽然淡季难招人,但企业的整体业务不会因此而拖延改变。此时新人的加入能保证新血的及时性,有的企业甚至会降低录取标准。
b.对HR来说,在招聘淡季保证足够的面试人数是有一定难度的,淡季跳槽从一定方面来说能确保HR的切身利益。为了不浪费候选人,此时的面试专业度和体验都会较旺季更好。
c.对求职者来说,除了竞争强度稍缓外,谈薪的幅度也会较为灵活,更容易争取到不错的薪水。同样,职场新人或想转行者也可以在此时投递简历。
2.有一定风险
a.由于一些公司的年终奖会在节后发放,因此节前跳槽意味着没有年终奖。不过,倘若原公司没有这个福利,或金额较小则无所谓。
b.对营销人员来说,可能会失去季度奖金或年度尾款。但根据劳动法规定,这部分奖金是不应当被克扣的,因此可以通过劳动仲裁讨回。
c.遇到奇葩公司的几率更大。如应聘的是常规岗位,可询问前任离职原因或工作业绩指标。建议能与部门负责人面谈,以便了解其沟通风格。
d.求职周期较长,需要有一定经济条件,并做好心理建设。
争取高薪的必备要素



  • 实力突出:在同等资历中,有较为突出的业务水平及专业知识,逻辑思路与眼界学识更为清晰广阔。对职场新人来说,执行力强、有想法、具有海绵心态也是很大的优势。
  • 包装亮眼:简历就像商品的外包装,只有抓人眼球才能脱颖而出。简洁干练的排版,重点突出业绩与优势以数据代替大段文字介绍。使HR即使有疑惑,也要打电话约你面谈。
  • 事前准备:在准备简历前,要对自己的过往工作与成绩进行总结,对关键点进行提炼;再根据时间顺序及优先级整理表达逻辑,并对事件细节进行回顾;
  • 背调了解:做好应聘公司的背调与岗位分析。如岗位匹配度高,在谈薪时会更有底气
  • 面试仪表:大方整洁的妆容仪表能在第一时间就博得好感。第一眼好感在面试时非常重要
面试就是一个推销自己的过程。岗位需求匹配、与竞品有明显的差异化优势,优质的包装,三者结合才能在市场中博得高价。比起赶金三银四,这些重要多了。
Android资料分享

做为一名Android开发者,我想分享一下这些年工作以来,我对于技术一些归纳和总结,和自己对作为一名Android高级开发者需要掌握那些技能的笔记分享,毕竟程序员所需要的岗位需求匹配也就是自身技术的一个匹配,希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友!
一、设计思想解读开源框架
这份总结的学习手册将Android热修复框架、插件化框架、组件化框架、图片加载框架、网络访问框架、RxJava响应式编程框架、IOC依赖注入框架、最近架构组件Jetpack等等Android第三方开源框架整合成了一套系统知识笔记PDF,长达1042页!相信看完这份文档,你将会对这些Android第三方框架有着更深入、更系统的理解。
本篇包含知识点:
1、热修复设计
2、插件化
3、组件化框架设计
4、图片加载框架
5、网络请求框架
6、RXJava 响应式编程框架设计
7、IOC 架构设计
8、Android架构组件Jetpack

二、Android高级UI开源框架进阶解密
UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训,学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。
不过很显然现在远远不够了,拒绝无休止的CV,亲自去项目实战,读源码,研究原理吧!


三、Android Framework开发揭秘
众所周知,Android是一个基于Linux实现的操作系统。但对于Linux内核来说,Android也仅仅只是一个运行在内核之上的应用程序,与其他运行在内核之上的应用程序没有任何区别。
所以Android也需要运行环境,需要Linux内核在启动完成后加载Android Framework运行所需要的资源。当Framework完成初始化后才能继续启动相应的APK应用程序。
主要内容包含:
第一章 系统启动流程分析
第二章 Binder解析
第三章 Handler解析
第四章 AMS 解析
第五章 WMS解析
第六章PKMS Android10.0 源码解读

四、Android性能优化实战解析
在不同层次的开发工程师手里,因为技术水平的参差不齐,即使很多手机在跑分软件性能非常高,打开应用依然存在卡顿现象。
另外,随着产品内容迭代,功能越来越复杂,UI页面也越来越丰富,也成为流畅运行的一种阻碍。综上所述,对APP进行性能优化已成为开发者该有的一种综合素质,也是开发者能够完成高质量应用程序作品的保证。


五、Android百大框架源码解析
只要是程序员,不管是Java还是Android,如果不去阅读源码,只看API文档,那就只是停留于皮毛,这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。这份学习手册包含Android主流库比如OkHttp、Retrofit、EventBus、ARouter源码等等,都有详细的源码解析。

六、NDK模块开发
NDK是原生开发工具包,这套工具允许Android使用C/C++代码,并提供了众多的平台库。
主要内容包含:


  • NDK 模块开发
  • JNI 模块
  • Native 开发工具
  • Linux 编程
  • 底层图片处理
  • 音视频开发
  • 机器学习

    七、Flutter学习进阶
    近两年Flutter的热度不断提升,无论在阿里还是外部公司,参与Flutter生态建设的人越来越多。Flutter作为跨端的UI框架,未来也有很大的可能像Rax一样作为集团内营销活动页面搭建的DSL。所以目前学习Flutter,参与Flutter生态建设是一件时髦且有价值的事情。
本篇知识要点:
1、Flutter跨平台开发概述
2、Windows中Flutter开发环境搭建
3、编写你的第一个Flutter APP
4、Flutter开发环境搭建和调试
5、Dart语法篇之基础语法(一)
6、Dart语法篇之集合的使用与源码解析(二)

12、Flutter中的widget

朋友们如果需要这份完整版的Android全套学习资料,微信扫描下方caogenba官方认证二维码【免费获取】。


来源:https://blog.caogenba.net/m0_59614665/article/details/122411516
免责声明:如果侵犯了您的权益,请联系站长,我们会及时删除侵权内容,谢谢合作!

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x

帖子地址: 

回复

使用道具 举报

分享
推广
火星云矿 | 预约S19Pro,享500抵1000!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

草根技术分享(草根吧)是全球知名中文IT技术交流平台,创建于2021年,包含原创博客、精品问答、职业培训、技术社区、资源下载等产品服务,提供原创、优质、完整内容的专业IT技术开发社区。
  • 官方手机版

  • 微信公众号

  • 商务合作